发布时间：2021-01-18        浏览次数：7

没用完的年假，可以累计到下一年吗？可以折钱吗？ 答：《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假...[查看全文]

发布时间：2021-01-11        浏览次数：29

试用期离职需要提前几天告知？ 答：根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 员工在试用期内长病假，企业可以延长试用期吗？ 答：根据《劳动...[查看全文]

发布时间：2021-01-05        浏览次数：47

试用期的员工是没有办法享受到公司福利的吗？ 未必。首先，要清楚员工福利分为两类：一类是法定福利，比如社会保障、带薪年休假；还有一类是非法定福利，比如旅游、节日补贴等等。 法定福利是依照国家的法律...[查看全文]

发布时间：2020-12-22        浏览次数：97

问：试用期内如被公司调岗，还要重新设置试用期吗？ 答：根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位调整试用期劳动者岗位不得再次约定试用期。 问：试用期不合...[查看全文]

发布时间：2020-12-14        浏览次数：127

用人单位招用人员时不得有哪些行为？ 答：根据《就业服务与就业管理规定》第十四条规定，用人单位招用人员不得有下列行为： （1）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告； （2）扣押被录用人员的居民身份...[查看全文]

发布时间：2020-12-07        浏览次数：126

问：员工简历不实，公司能否解雇？ 答：《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于劳动...[查看全文]

发布时间：2020-11-30        浏览次数：123

问：有假不批，该如何维权？ 答：依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，“单位确因工作需要不...[查看全文]

发布时间：2020-11-23        浏览次数：128

问：试用期被解雇，有补偿吗？ 答：在试用期内，如果被证明不符合录用条件的，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿。而用人单位依据《劳动合同法》第四十六条规定的情况与劳动者解除劳动...[查看全文]

发布时间：2020-11-16        浏览次数：132

问：签订劳动合同时，超过6个月试用期的合同签不签？ 答：不签。根据《劳动合同法》第十九条，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...[查看全文]

发布时间：2020-11-10        浏览次数：133

企业要求入职体检费自掏腰包，合理吗？ 答：入职体检作为一项专项体检，是保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。员工入职体检费用的承担...[查看全文]