发布时间:2021-01-18 浏览次数:7
没用完的年假,可以累计到下一年吗?可以折钱吗? 答:《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假...[查看全文]
发布时间:2021-01-11 浏览次数:29
试用期离职需要提前几天告知? 答:根据《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 员工在试用期内长病假,企业可以延长试用期吗? 答:根据《劳动...[查看全文]
发布时间:2021-01-05 浏览次数:47
试用期的员工是没有办法享受到公司福利的吗? 未必。首先,要清楚员工福利分为两类:一类是法定福利,比如社会保障、带薪年休假;还有一类是非法定福利,比如旅游、节日补贴等等。 法定福利是依照国家的法律...[查看全文]
发布时间:2020-12-22 浏览次数:97
问:试用期内如被公司调岗,还要重新设置试用期吗? 答:根据《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,用人单位调整试用期劳动者岗位不得再次约定试用期。 问:试用期不合...[查看全文]
发布时间:2020-12-14 浏览次数:127
用人单位招用人员时不得有哪些行为? 答:根据《就业服务与就业管理规定》第十四条规定,用人单位招用人员不得有下列行为: (1)提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告; (2)扣押被录用人员的居民身份...[查看全文]
发布时间:2020-12-07 浏览次数:126
问:员工简历不实,公司能否解雇? 答:《劳动合同法》第八条有规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假,属于劳动...[查看全文]
发布时间:2020-11-30 浏览次数:123
问:有假不批,该如何维权? 答:依据《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。第五条规定,“单位确因工作需要不...[查看全文]
发布时间:2020-11-23 浏览次数:128
问:试用期被解雇,有补偿吗? 答:在试用期内,如果被证明不符合录用条件的,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿。而用人单位依据《劳动合同法》第四十六条规定的情况与劳动者解除劳动...[查看全文]
发布时间:2020-11-16 浏览次数:132
问:签订劳动合同时,超过6个月试用期的合同签不签? 答:不签。根据《劳动合同法》第十九条,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...[查看全文]
发布时间:2020-11-10 浏览次数:133
企业要求入职体检费自掏腰包,合理吗? 答:入职体检作为一项专项体检,是保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。员工入职体检费用的承担...[查看全文]
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