发布时间：2021-04-12        浏览次数：6

劳动合同的必备条款对于岗位、工作时间、工作地点都有约定，变更任何部分都需要实际履行中的双方同意。前程无忧的网友“maggie”分享了她自己的经历，在一定程度上反映了岗位变更的典型性： maggie入职以来一直做...[查看全文]

发布时间：2021-04-06        浏览次数：28

问：公司可以统筹安排带薪年休假吗？ 答：可以统筹安排。《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安...[查看全文]

发布时间：2021-03-29        浏览次数：54

问：离职前多久说比较好？离职一定要提前30天提出吗？ 答：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...[查看全文]

发布时间：2021-03-22        浏览次数：74

　　Q：劳务派遣单位应当如何设立？ 答：经营劳务派遣业务应当具备下列条件： 一、注册资本不得少于人民币二百万元； 二、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 三、有符合法律、行政法规规定的劳...[查看全文]

发布时间：2021-03-16        浏览次数：95

申请主动辞职，但又反悔了，有权在公司答复之前撤销离职申请吗？ 答：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”即劳动者对劳动合同的单方解除权属于一种形...[查看全文]

发布时间：2021-03-08        浏览次数：98

因为犯错被公司辞退了，还可以获得经济补偿吗？ 答：对于比较严重的错误，《劳动合同法》第三十九条规定，“严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的...[查看全文]

发布时间：2021-03-01        浏览次数：118

哪些情况可以算工伤？ 答：根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的...[查看全文]

发布时间：2021-02-22        浏览次数：140

　　问：在什么情况下，用人单位可以裁减人员？ 答：用人单位有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工...[查看全文]

发布时间：2021-02-08        浏览次数：234

公司不肯给离职证明怎么办？ 答：根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条：...[查看全文]

发布时间：2021-02-01        浏览次数：228

加班不给加班费，用调休代替合法吗？ 答：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的，用人单位...[查看全文]